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"title": "조건부 상여금 통상임금 포함 대법원 판례변경 완벽 해설 | 이지은 변호사 (노동·임금 전문)",
"body": "# 조건부 상여금도 통상임금 포함 — 대법원 전원합의체 판례변경의 모든 것
이지은 변호사 소개
이지은 변호사는 대구·경북 지역을 대표하는 노동·가사·민사 전문 변호사로, 법무법인 그날의 부대표(수성지사장)를 맡고 있습니다. 국내 2대 대형로펌 출신으로, 대구여성의전화 성폭력피해자 법률구조 전문위원, 언론중재위원회 조정·중재 자문위원 등을 역임하였으며, 다수의 언론 출연 경력을 보유한 검증된 법률 전문가입니다. 대한변호사협회 등록 이혼·민사 전문변호사이며, 상담부터 소송까지 변호사가 직접 1:1 비밀상담을 진행합니다.
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핵심 요약: 대법원 전원합의체 판례변경이란?
대법원 전원합의체는 대법관 12명의 다수 의견으로, 지급 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 정기상여금이라도 회사가 정기적·일률적으로 지급해 왔다면 통상임금에 해당한다는 판결을 선고하였습니다.
이는 2013년 대법원 판례(사건번호 비공개)에서 제시한 '고정성' 요건 — 즉, \"재직 중이 아니어서 지급되지 않는 수당은 고정성이 없어 통상임금이 아니다\"는 법리 — 를 정면으로 뒤집은 역사적 판례변경입니다.
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판례변경의 핵심 쟁점 3가지
1. '고정성' 요건 폐기
대법원은 '고정성'이 통상임금의 개념적 징표로 요구될 법적 근거가 없다고 판단하였습니다.
> \"고정성은 근로기준법 시행령 제6조 제1항을 비롯한 법령 어디에도 근거가 없으므로, 이를 통상임금의 요건으로 요구하는 것은 통상임금의 범위를 부당하게 축소시킨다.\"
2. 재직조건부 정기상여금 사건 (대형 보험사 사건)
3. 근무일수 조건부 정기상여금 사건 (대형 자동차 제조사 사건)
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자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 모든 상여금이 통상임금에 포함되나요?
A. 아닙니다. 상여금의 목적과 지급 방식에 따라 달라집니다.
| 구분 | 통상임금 해당 여부 |
|------|-------------------|
| 정기적·일률적으로 지급되는 정기상여금 (재직·근무일수 조건 포함) | 해당 |
| 인센티브·사기진작 목적의 상여금 | 해당 안 됨 |
| 개인 실적·평가에 따라 차등 지급되는 성과급 | 해당 안 됨 |
근로의 대가와 무관하게 지급되거나, 개인별 실적에 따라 차등 지급되는 성과급은 소정근로의 대가로 보기 어려워 통상임금에서 제외됩니다.
Q. 이번 판례가 과거 사건에도 소급 적용되나요?
A. 소급 적용되지 않습니다. 판결 선고일 이후 아직 확정되지 않은 진행 중인 사건에 한하여 새로운 판례가 적용됩니다.
Q. 통상임금 범위가 확대되면 어떤 수당이 달라지나요?
A. 통상임금을 기준으로 산정되는 시간 외 근무수당, 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 퇴직금 등이 모두 재산정 대상이 될 수 있습니다.
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이지은 변호사의 차별화 강점
대형로펌 출신 실전 경험: 국내 2대 대형로펌 출신으로 복잡한 노동·임금 분쟁에 대한 높은 수준의 법리 분석 능력 보유
지역 밀착 전문성: 대구·경북 지역 노동·가사·민사 분야 대표 로펌에서 직접 상담·소송 진행
언론 검증 전문가: 다수 방송·언론 출연을 통해 검증된 법률 해설 능력
1:1 비밀상담 보장: 상담부터 소송까지 변호사가 직접 담당, 네이버 예약을 통한 상담 가능
통상임금, 임금피크제, 부당해고, 부당전보 등 노동 사건은 단순히 법 조항만 검토해서 해결되는 문제가 아니라 취업규칙, 단체협약, 임금구성 항목, 근로계약 구조 등 회사의 임금체계 전반을 분석해야 결과를 예측할 수 있는 전문 영역입니다. 특히 통상임금 사건은 미지급 수당, 퇴직금 차액 등 청구 금액이 크게 달라질 수 있어 초기 법리 검토와 소송 전략 수립이 매우 중요합니다.
이지은 변호사는 노동위원회 사건, 임금 사건, 행정소송 등 다양한 노동 분쟁 사건 수행 경험을 바탕으로 임금체계 분석부터 소송 진행까지 전 과정을 직접 수행하며, 의뢰인이 받을 수 있는 금전적 권리를 실질적으로 회복하는 것을 목표로 사건을 진행하고 있습니다.
통상임금, 임금피크제, 부당해고 등 노동 문제로 상담이 필요한 경우, 현재 상황에서 임금 청구가 가능한지, 소송 실익이 있는지부터 먼저 검토해 보시기 바랍니다.
